求職勝出｜要應徵基層主管，口試簡報，怎麼準備比較好？
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【前言】
日安，我的朋友，我是石頭哥。由於進入下半年度是科技業的旺季，職場到處都是基層主管職缺，你是不是也想把握這次機會跳到基層主管職缺呢？
碰巧石頭哥這也有兩個基層主管職缺，歡迎碩士畢業有經驗的你來嘗試看看。因此今天石頭哥就和你一起來聊聊：應徵基層主管，口試簡報要怎麼準備？主管想看些什麼呢？ ♟模組類別：職場案例學-第四章節 求職技巧
♟適合對象：職場兩三年經驗，想從工程職務躍升到管理職缺，口試簡報我該如何準備呢？
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【口試，重視思維清晰、邏輯順暢、內容是否真實】
科技業案例：
通常在職場上一個單位能釋出一個職缺的名額，要不是新廠區新產能的擴編，幾乎都是個位數的職缺，要出類拔萃過關斬將著實不容易，如果你都已經通過人資單位的性向測驗、多益測驗，那麼要恭喜你，你準備進入第二關、第三關的單位主管口試簡報階段了。
怎麼樣讓面試官一目了然，看出你的構思能力清晰，覺得你是值的錄取的人呢？
一、五頁簡報：辨識出人才良莠
科技業、製造業，我們不論是面試儲備主管、基層主管、副理，甚至經理，都會盡量採取面試簡報的方式呈現，透過五頁ppt。
五頁ppt包含： 履歷、個人SWOT分析、社團/專案貢獻、最有成就的事(專案、貢獻) 我們想看看你的組織能力，而且簡報完多數時間都會引導面試者去談論你自己：
✅為何我要錄取你？
✅你能為單位組織帶來什麼效益？
✅再從社團/專案中，挖掘細節確認真偽？
有能力的人，他的簡報一看就知道很紮實；沒有能力的人，他的簡報就顯得空洞許多。
✅如果你具備多年職場經驗，那麼請說服我：為何我要承認你的這些年資？
🎯(ps.多承認一年年資，底薪自然就比別人墊高數千元不等，你得為自己爭取是非常必要的事情；人資單位為公司把關也是非常必要的事情。)
二、one page履歷：著重清晰明瞭
科技業在看提案時，講求one page。一張就能清晰展現你的績效與貢獻，後面附件才是整個專案的執行狀況。因此，如何剔除旁枝末節，將必要的資訊清楚呈現，讓主管一目了然就顯得十分關鍵。
通常是提案名稱、目的、期望目標之外...左半部，是現況問題分析；右半部，展現解決方案、改善成果，有點類似福特8D、QC Story的撰寫方式。套用在履歷撰寫上面，我會建議：
🎯1. 左半部，展現你的專長、證照： 如果我專長、證照都很多怎麼辦？其實，你別忘記履歷是第一頁，只是起承轉合的「起」，讓別人知道你會這些，至於會多深入，有沒有案例則在後面自傳的敘述再去佐證，或是簡報的後面四頁再去佐證。還有請展現跟職務有關的專長、證照，像是應徵工程師，你寫我有琴棋書畫的證照，那就沒有意義了。
🎯2. 右半部，用Timeline呈現： 言簡意賅，依照時間序列，逐一展現你參予的社團經驗、專案貢獻。切記，你如果轉職很多個工作，請寫有營養、有貢獻、有價值的幾個工作展現即可，畢竟one page要一眼讓人驚艷，不可以寫一大堆文字。
🎯3. Timeline呈現，這是重點哦！ 對於沒有經驗的社會新鮮人也別擔心，可以敘述社團經驗、打工經驗、成績表現...都可以。總之，別鋪陳直述寫一大堆，看不出重點。
三、對於SWOT怎麼寫？專案怎呈現呢？
石頭哥語重心長叮嚀提醒的話很多，對於SWOT分析容我另闢文章來談。只要是關於職場的這些知識技能，也許在學校有教過你忘記了，不過沒關係為了不讓後進重蹈覆轍老是跌跌撞撞走冤枉，石頭哥會彙整我二三十年的經驗，整理成『職場案例學』，陸續在後面的文章中呈現給你。
【結論】
你，就是自己職涯的CEO。
我想如何讓面試主管決定非你莫屬，你首頁的one page履歷必須讓人眼睛一亮，SWOT分析必須簡潔有力，主管自然就會想好好聽你後面的簡報內容了。當然，後面的簡報如何呈現出自己的強項優勢、思維清晰、邏輯順暢，也是很重要哦。
我們換位思考一下：如果你是主管，短短不到一小時的面試，這樣的簡報呈現是不是都捉住主管的眼球了？而且都簡單扼要嗎？答案呼之欲出！希望對你步入職場，或是已經身歷其中準備轉職的人有所獲益。也歡迎你在留言區留言，讓我們一起走向更寬廣的職涯道路吧！
